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ESONERO TRIENNALE PER LE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO

 

 

Secondo quanto stabilito dalla circolare Inps 17 del 2015 ed integrato nel successivo messaggio Inps 1144 del 13/2/2015 per i lavoratori assunti a tempo indeterminato tra il 1° gennaio ed il 31 dicembre 2015 spetta un esonero di 36 mesi, nella misura pari al 100% dei contributi a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’Inail, il contributo per il finanziamento del fondo di Tesoreria, il contributo ai fondi bilaterali di solidarietà compreso il fondo residuale; resta intera invece la quota a carico del lavoratore. Sono esclusi dall’agevolazione i contratti di apprendistato e di lavoro domestico e neanche i contratti di lavoro intermittente.

 

 

La misura del beneficio spettante non può in ogni caso superare l’importo annuo di Euro 8060,00, da riproporzionare in caso di part-time, stabilendo una quota mensile di Euro 671,66; nel caso di dipendente assunto o cessato nel corso del mese, la misura sarà pari ad Euro 22,08 giornaliere (8060 : 365).

Nel caso in un mese la quota di contributi da versare superi la soglia dello sgravio, la quota di contributi eccedente deve comunque essere versata e sarà poi possibile recuperare la quota dello sgravio non usufruito successivamente nel momento in cui ci sarà capienza.

 

 

 

DATI

 

 

AZIENDA

ANAGRAFICA AZIENDA

INPS

 

Codice Autorizzazione: inserire il codice autorizzazione 6Y al fine di aggiornare la banca dati interna alla procedura; in fase di elaborazione la procedura non esegue però alcuna verifica sulla presenza del codice autorizzazione 6Y.

 

 

RAPPORTI DI LAVORO

RAPPORTO LAVORO

INPS

 

Indicatore sgravio triennale: indicare Si nei rapporti di lavoro per i quali spetta lo sgravio triennale per le assunzioni a tempo indeterminato, in modo che la procedura in fase di calcolo dei contributi calcoli le riduzioni secondo quanto specificato nella sezione FUNZIONAMENTO.

 

 

FUNZIONAMENTO

 

 

In fase di calcolo del Dm10, per i dipendenti aventi SI nel campo dello sgravio triennale come sopra specificato, la procedura sviluppa le seguenti voci:

 

9091 SGRAVIO TRIENNALE ARRETRATO: in questa voce la procedura espone l’importo dell’arretrato dell’agevolazione, relativo ai mesi di gennaio e febbraio.

 

9099 SGRAVIO TRIENNALE: in questa voce la procedura espone l’importo totale dell’agevolazione del mese corrente nel risultato, mentre nella base espone la quota che non è stato possibile esonerare il mese precedente per in capienza.

 

 

 

L’importo dell’arretrato viene esposto sul Dm10 virtuale ed in Uniemens con il codice L445, l’importo corrente invece con L444.

 

La quota mensile eccedente gli Euro 671,66 a recupero della quota che non è stato possibile esonerare il mese precedente deve essere indicata nel codice L700.

 

 

 

Di seguito esempi numerici di calcolo:

 

 

Cedolino di marzo di dipendente assunto all’1/1/2015, avente imponibile Inps Euro 2068,00 e aliquota contributiva a carico azienda pari al 28,98% (al netto del fondo residuale in quanto escluso dalla quota incentivabile).

 

2068 X 28,98% = 599,31

 

Quota incentivo annua Euro 8060 diviso 12 = Euro 671,66

 

La voce 9099 SGRAVIO TRIENNALE Risultato viene valorizzata con l’importo pari ad Euro 599,00 in quanto il massimo esonerabile in questo caso è la quota dei contributi a carico azienda.

 

 

A livello di arretrato, supponendo un imponibile previdenziale di gennaio più febbraio pari ad Euro 3589,00 X 28,98% = 1040,09 che è la quota che viene indicata nel risultato della voce 9091 SGRAVIO TRIENNALE ARRETRATO.

 

 

Stesso dipendente, cedolino di aprile con imponibile Inps Euro 12145,00 in quanto nel mese è stato corrisposto un premio di risultato.

 

12145 X 28,98% = 3519,62

 

Quota incentivo annua Euro 8060 diviso 12 = Euro 671,66

 

671,66 X 4 mesi = 2686,67 meno le quote già incentivate nei mesi precedenti pari ad Euro 1040,09 ed Euro 599 = Euro 1048,00

 

 

La voce 9099 SGRAVIO TRIENNALE Risultato viene valorizzata con l’importo pari ad Euro 1048 in quanto il massimo esonerabile in questo caso è la quota di esonero annuo diviso 12 mesi per i mesi di spettanza. La base della voce viene valorizzata con la quota eccedente il massimale di Euro 671,66, ovvero Euro 377.

 

 

Cedolino di aprile di dipendente cessato al 12/4/2015 con imponibile Inps di aprile pari ad Euro 1258,00 e aliquota contributiva a carico azienda pari al 28,98% (al netto del fondo residuale in quanto escluso dalla quota incentivabile).

 

1258,00 X 28,98% = 364,57

 

8060 : 365 X 12 (giorni per cui il dipendente è in forza ad aprile) = Euro 264,99

 

Trattandosi di dipendente part-time, la quota viene ridotta in percentuale in questo caso al 50% e quindi la quota esonerabile del mese è Euro 132,00

 

La voce 9099 SGRAVIO TRIENNALE Risultato viene valorizzata con l’importo pari ad Euro 132,00 in quanto il massimo esonerabile in questo caso è la quota di esonero annuo calcolata riproporzionando a giorni in quanto dipendente cessato nel corso del mese.

 

 

Cedolino di aprile di dipendente assunto il 13/4/2015 con imponibile Inps di aprile pari ad Euro 5174,00 e aliquota contributiva a carico azienda pari al 29,46% (al netto del fondo residuale in quanto escluso dalla quota incentivabile).

 

5174,00 X 29,46% = 1524,26

 

8060 : 365 X 18 (giorni per cui il dipendente è in forza ad aprile) = Euro 397,48

 

Trattandosi di dipendente part-time, la quota viene ridotta in percentuale in questo caso al 50% e quindi la quota esonerabile del mese è Euro 198,74.

 

 

La voce 9099 SGRAVIO TRIENNALE Risultato viene valorizzata con l’importo pari ad Euro 198,74  in quanto il massimo esonerabile in questo caso è la quota di esonero annuo calcolata riproporzionando a giorni in quanto dipendente assunto nel corso del mese.

 

 

 

Cedolino di maggio dello stesso dipendente assunto il 13/4/2015 con imponibile Inps di maggio pari ad Euro 1201,00 e aliquota contributiva a carico azienda pari al 29,46% (al netto del fondo residuale in quanto escluso dalla quota incentivabile).

 

1201,00 X 29,46% = 353,82

 

8060 : 12  = Euro 671,66

 

Trattandosi di dipendente part-time, la quota viene ridotta in percentuale in questo caso al 50% e quindi la quota esonerabile del mese è Euro 335,84.

 

 

La voce 9099 SGRAVIO TRIENNALE Risultato viene valorizzata con l’importo pari ad Euro 335,84  in quanto il massimo esonerabile in questo caso è la quota di esonero annuo diviso 12.